Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.
Artikel 1 van de Grondwet is verder uitgewerkt in:
Bij BBK/Door Vriendschap Sterker wordt discriminatie niet getolereerd en gaan we respectvol met elkaar om. Wij discrimineren niet in sollicitatieprocedures. Als iemand zich toch gediscrimineerd voelt, is er de mogelijkheid dit te melden, bijvoorbeeld bij de vertrouwenspersoon. Zie hiervoor ook ons Protocol Grensoverschrijdend Gedrag.
Wij hebben één of twee medewerkers in dienst die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Dit kunnen ‘nieuwkomers’ (statushouders) zijn, die een afstand hebben vanwege een taalachterstand en/of gebrek aan in Nederland erkende diploma’s. Het kunnen ook jongvolwassenen zijn met een lichamelijke beperking (doofheid bijvoorbeeld), een psychische stoornis zoals autisme of ADHD of een verslavingsverleden – en die daardoor een afstand hebben. Ook kunnen het werkloze 55+’ers of langdurig werklozen zijn die een afstand hebben. We zoeken deze medewerker(s) bijvoorbeeld voor de functie van DTP’er of officemanager. De genoemde specifieke oorzaken voor een afstand tot de arbeidsmarkt hoeven bij deze functies – met de juiste begeleiding – geen onoverkomelijke belemmeringen op te werpen. Daarnaast bieden we op soortgelijke wijze ook stage(s) aan aan studenten met een afstand tot de arbeidsmarkt. De impact die we creëren is dat we medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt werk bieden dat aansluit bij hun capaciteiten. We hebben hier al ervaring mee opgedaan; zo hebben we de laatste jaren voor vijf mensen de afstand tot de arbeidsmarkt al verkleind.
Daarnaast bieden we als erkend leerbedrijf jaarlijks gemiddeld twee werkervarings- en stageplekken aan waar we graag mensen plaatsen die misschien niet op een andere plek terecht kunnen. We stimuleren hun ontwikkeling zodat ze een sterkere positie krijgen op de arbeidsmarkt.
Tot slot houden we ook in ons communicatiewerk inhoudelijk rekening met de sociale effecten van onze dienstverlening door diversiteit te stimuleren en stereotypes te minimaliseren. Dat doen wij bijvoorbeeld bij de modellenkeuze bij fotografie voor campagnes door altijd te zorgen voor een goede afspiegeling van de samenleving qua afkomst en gender. We beseffen ons heel goed dat wij als communicatiebureau impact kunnen maken op dit vlak. Een verantwoordelijkheid die reden was voor ons om met een aantal andere partijen de coalitie Betere Reclame op te richten (www.beterereclame.nl).