BBK/Door Vriendschap Sterker is het communicatiebureau voor een betere wereld. Wij geloven in de kracht van lange termijn relaties. Met onze opdrachtgevers waar we voor werken. En ook met onze medewerkers, opdrachtnemers en relaties. Vandaar onze naam ‘Door Vriendschap Sterker’. Daarbij past dat we een veilige plek bieden voor iedereen die bij ons op de kerkvloer aanwezig is. In het kader van goed werkgeverschap voeren wij een beleid gericht op voorkoming en beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Naast te hoge werkdruk verstaan wij daar ook onder: seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en intimidatie van collega’s onderling. Om dit te waarborgen en grensoverschrijdend gedrag te voorkomen hebben wij onderhavig protocol.
Dit protocol geeft duidelijkheid over:
De directie van BBK/Door Vriendschap Sterker draagt zorg voor het implementeren van dit protocol als onderdeel van het algemene arbeidsbeleid. Dat doen wij door alle werknemers op de hoogte te brengen van het bestaan van dit beleid alsook het op de hoogte brengen van enige wijzigingen hierin. Een onderdeel van de implementatie hiervan is de benoeming van een vertrouwenspersoon en een jaarlijkse evaluatie van het protocol met deze vertrouwenspersoon.
Grensoverschrijdend gedrag: wat verstaan wij daaronder?
Grensoverschrijdend gedrag omvat alle vormen van ongewenste omgang zoals seksuele intimidatie, pesten, agressie, geweld en discriminatie. Dit dient te allen tijde voorkomen en bestreden te worden. Seksuele intimidatie, pesten, agressie, geweld en discriminatie horen niet thuis bij BBK/Door Vriendschap Sterker. Medewerkers respecteren over het algemeen elkaars grenzen, maar als dit niet het geval is, als iemand wordt lastiggevallen, doet diegene er goed aan direct duidelijk te maken niet gediend te zijn van dit soort gedrag. Soms is dat moeilijk en dan is het verstandig om de hulp in te roepen van een collega. De gevolgen van ongewenste omgangsvormen kunnen voor iedereen verschillend zijn. Ze kunnen bijvoorbeeld stress veroorzaken, maar kunnen ook het gevoel geven dat men zijn vrijheid en zelfstandigheid kwijtraakt. Dit dient expliciet voorkomen te worden. Bij BBK/Door Vriendschap Sterker kunnen medewerkers ook een beroep doen op de steun van de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon biedt emotionele en praktische ondersteuning aan personen die geconfronteerd worden met seksuele intimidatie, pesterijen, agressie, geweld of discriminatie en biedt consultatie aan personeelsleden die beroepshalve geconfronteerd worden met dergelijke klachten.
Handelswijze bij vormen van grensoverschrijdend gedrag
Openheid en respect voor elkaar is het uitgangspunt op de werkvloer en het moet duidelijk zijn dat voor machtsmisbruik, ongewenste intimiteiten, pesten en dergelijke geen plaats is bij BBK/Door Vriendschap Sterker. De werkvloer moet immers een veilige plek zijn voor allen die er aanwezig zijn. Elkaar aanspreken op of melding maken van grensoverschrijdend gedrag moet ervoor zorgen dat dit gedrag aangepakt wordt en in de toekomst wordt voorkomen. We streven naar een open aanspreekcultuur waarin het normaal is feedback te geven.
Indien een medewerker zich onprettig voelt door gedragingen van een collega raden we het volgende aan:
Vertrouwenspersoon