1. Werknemer zal geheimhouding betrachten ten aanzien van alle persoonsgegevens en alle informatie die daaraan kan worden ontleend, tenzij expliciet toestemming tot openbaarmaking is gegeven, dan wel openbaarmaking is vereist op grond van een wettelijke grondslag of teneinde de overeenkomst naar behoren uit te kunnen voeren. Deze verplichting tot geheimhouding geldt ook na afloop van het dienstverband.
2. Werknemer zal geheimhouding betrachten met betrekking tot bijzonderheden betreffende de onderneming van Werkgever en daarmee gelieerde ondernemingen, waarvan Werknemer geacht kan worden te beseffen dat die gegevens van vertrouwelijke aard zijn. Het is Werknemer verboden, hetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na beëindiging daarvan, op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm dan ook en in welke voege ook, uitingen op sociale media daar uitdrukkelijk onder begrepen, enige mededeling te doen van of aangaande enige gegevens de onderneming van Werkgever en daarmee gelieerde ondernemingen betreffende.
3. Werknemer is verplicht vooraf schriftelijke toestemming van Werkgever te vragen en te verkrijgen voor publicaties in woord of geschrift, die de belangen van Werkgever op enigerlei wijze kunnen raken.
4. Werknemer zal geen inbreuk maken op enig copyright, patent, merkenrecht, bedrijfsgeheim of intellectueel eigendomsrecht van Werkgever. Alle materialen (logo’s, huisstijl etc.) die aan Werknemer door Werkgever worden verstrekt, zijn vertrouwelijk dan wel het intellectuele eigendom daarvan berust volledig bij Werkgever. Deze mogen alleen gebruikt worden zoals door Werkgever aangegeven.
5. Bedrijfseigendommen, alsmede alle correspondentie, aantekeningen, tekeningen, modellen, geautomatiseerde bestanden en andere dragers van gegevens etc., betrekking hebbende op de bedrijfsaangelegenheden, moeten op eerste verzoek van Werkgever, doch in elk geval bij het einde van de dienstbetrekking, uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband, onverwijld door Werknemer bij Werkgever worden ingeleverd.
6. Al het hiervoor bepaalde geldt evenzeer en onverkort voor gegevens, bescheiden, installaties of enige andere zaken hoe ook genaamd, van klanten of andere relaties van Werkgever respectievelijk met Werkgever gelieerde ondernemingen.
7. Bij overtreding of niet-nakoming door Werknemer van dit geheimhoudingsbeding en de daarin genoemde verplichtingen, verbeurt Werknemer ten gunste van Werkgever, zonder dat aanmaning, ingebrekestelling of rechterlijke tussenkomst is vereist, een onmiddellijk opeisbare boete van anderhalf keer netto maandsalaris onverminderd de bevoegdheid van Werkgever om in plaats van de boete volledige schadevergoeding, alsmede nakoming te vorderen. Betaling van deze boete(s) ontslaat Werknemer niet van de in genoemde artikelen omschreven verplichtingen. Partijen wijken met dit artikel uitdrukkelijk af van artikel 6:92 van het Burgerlijk Wetboek.